Какво представлява изпитът за прием и уволнение и кога да го направя
Изпитите за прием и уволнение са изпити, които трябва да бъдат поискани от компанията за оценка на общото здравословно състояние и да се провери дали лицето е в състояние да изпълнява определена функция или дали е придобило някакво състояние поради работа. Тези изпити се извършват от лекар, специализиран по трудова медицина.
Тези изпити са предвидени по закон и разходите са на работодателя, както и насрочването на изпитите. Ако те не бъдат извършени, дружеството подлежи на плащане на глоба.
В допълнение към изпитите за прием и уволнение трябва да се извършват периодични изпити, за да се оцени здравословното състояние на лицето през отработения период, с възможност за коригиране на ситуации, които може да са възникнали през този период. Периодичните прегледи трябва да се извършват през работния период, когато има промяна на функцията и когато служителят се върне на работа, поради ваканция или отпуск.
За какво са те
Изпитите за приемане и уволнение трябва да се извършват преди приемането и преди прекратяване на работата, така че както служителят, така и работодателят да бъдат в безопасност.
Приемни изпити
Приемният изпит трябва да бъде поискан от компанията преди наемането или подписването на работната карта и цели да провери общите здравословни условия на работника и да провери дали той / тя е в състояние да извършва определени дейности. По този начин, лекарят трябва да извърши следните процедури:
- Интервю, при което се оценява фамилната анамнеза за професионални заболявания и състояния, на които лицето е изложено в предишни работни места;
- Измерване на кръвното налягане;
- Проверка на сърдечната честота;
- Оценка на стойката;
- Психологическа оценка;
- Допълнителни изпити, които варират в зависимост от дейността, която ще се извършва, като изпити за зрение, слух, сила и физически изследвания.
Незаконно е извършването на тестове за ХИВ, стерилност и бременност в приемния изпит, както и в изпитите за уволнение, тъй като изпълнението на тези изпити се счита за дискриминационна практика и не трябва да се използва като критерий за допускане или уволнение на дадено лице..
След извършване на тези тестове лекарят издава Медицинско удостоверение за функционална способност, което съдържа информация за служителя и резултатите от тестовете, като посочва дали лицето е в състояние или не може да извършва дейностите, свързани със заетостта. Този сертификат трябва да бъде подаден от компанията заедно с другите документи на служителя.
Прекратяващ изпит
Изпитът за уволнение трябва да се извърши преди служителят да подаде оставка, за да провери дали са възникнали условия, свързани с работата, и по този начин да се определи дали лицето е годно да бъде уволнено.
Изпитите за уволнение са същите като приемните изпити и след изпита лекарят издава удостоверение за професионално здраве (ASO), което съдържа всички данни на работника, длъжността в компанията и здравословното състояние на работника след извършване на дейности във фирмата. По този начин е възможно да се провери дали е имало развитие на някакво заболяване или увреждане на слуха, например поради заеманата позиция. Вижте някои заболявания, които могат да възникнат по време на работа.
Ако условието, свързано с работата, е проверено, ASO заявява, че лицето е негодно за уволнение и трябва да остане във фирмата, докато условието не бъде разрешено и се проведе нов изпит за уволнение..
Прегледът на уволнението трябва да се извърши, когато последният периодичен медицински преглед е извършен преди повече от 90 или 135 дни, в зависимост от степента на риск от извършената дейност. Този преглед обаче не е задължителен в случаите на уволнение по причина, оставяйки проверката на.
